0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样重视励志教育工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎样重视励志教育工作的解答，让我们一起看看吧。
谈谈如何加强对大学生进行爱国主义教育？
对于当代的大学生、在学习科技文化的同时、要重視历史文化、社会发展史的教育、特别要大力宣杨、历代的民族英雄、为捍卫国家民族抵御外侮的抛头颅洒热血的民族英雄、特别是近代史、有名的无名的英雄、数不胜数。他们的精神名标千古丨是最好的精神食粮﹥要使我们的大学生l学会调查研究、懂得农村农民的生活、懂得工厂`懂得军人、懂得社会`对各方面都有亲身体验、以他们的聪明才智和悟性定能理解国家之重要`爱国乃是必然＇为国为民作贡献才是人生的真正意义所在，
把爱国主义教育和课堂教学结合起来．课堂教学是高校向学生传授知识的主要渠道，因此，发挥课堂教学主渠道的作用，把爱国主义教育贯穿到各科教学之中，在学习知识的同时，潜移默化受到爱国主义教育．爱国主义是中华民族的文化精华．都是爱国主义的光辉写照．他们不仅为后留下了爱国主义的名言警句，更用自己的行动为后人树立了光辉榜样，这些都是利用课堂教学进行爱国主义教育的好题材。(2)充分利用好德育教育基地。校团委、学生工作部和各系党团组织应利用团活动时间，有目的、有意识地组织学生到德育基地进行参观学习，用生动事例激发学生的爱国主义感情。德育基地以后，可以此为题材，结合学生的实际，组织开展。如何使爱国主义在我身上闪光”的座谈会或征文活动，在学生中提倡奉献精神，增强其参与意识，巩固爱国主义教育的效果。(3)与中华民族优秀文化传统教育相结合．中国传统文化上下五千年，绵绵不绝如长江之水，远流长，丰富多彩，博大精深，有着无与伦比的顽强生命力、巨大的凝聚力和少有的延续性，在世界浩如烟海、群星璀璨的古老文明中独树一帜，经久不息．在当代大学生中广泛开展中华民族优秀文化传统教育，可以极大地激发同学们的爱国主义热情，对大学生的素质教育起到根本性的推动作用．加强对本民族文化的认识，增强对本民族的热爱情感，是爱国主义教育在大学生中不断深人开展的基础，是提高大学生人文素质和德育素质的良好途径
员工的荣誉感很淡，给奖励不管用，企业如何激励员工的欲望？
作为企业的管理者，当然希望企业能够越来越好，那想要企业越来越好，就离不开员工的努力付出！
管理者希望企业能有个良性发展，员工积极向上，有激情，这样是最好的。
但是在现实中往往很多都做不到这样，要么是老板喜欢画大饼，要么就独裁政策，也不会关心员工那么多。所以怎样管理还是蛮重要的，不然也不会是一门学科呀~
言归正传，我不知道题主所说的给奖励不管用，给的又是什么奖励，然后是要激励员工的什么欲望?
有效的激励必须从激励的起点出发,综合运用各种激励方法。激励的基本方法包括:形象激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效薪金制、肯定与赞美、工作丰富化、参与管理、教育培训等。
在这给几条建议吧~
需求产生欲望
对于激励员工的欲望，我个人认为激励可以分为三个层次：物质激励、情感激励、精神激励，他们所对应的是员工三个层次的需求：生存需求、情感需求、成长需求。
需求产生欲望，激励欲望产生动力。
员工的荣誉感很淡，给奖励不管用，说明你们的员工的基本上已经是达到了生存需求。也就是说目前你们公司给予的待遇已经可以满足他们的物质需求，同时他们也不担心失业，他们可以随时随地跳槽。
既然员工已经达到生存需求，那么用“奖励”的方式，就难以有效的激励员工，你需要提供更高需求层次的激励方法，满足员工更高层次的需求，才能够激励员工，培养出员工的荣誉感。
个人建议可以给予员工以下的激励：
赏识激励，向员工表达自己对其工作的赏识，是赏识精神激励的最高层次，不仅能让员工感觉自己被关注、被认可，而且还可以增进员工和管理者之间的关系，满足员工的情感需求。
榜样激励，这个办法有些陈旧，但还是有很强的实用性，一位优秀的榜样也可以改善群体的工作风气，同时给其他员工前进提供目标，满足员工的精神需求。
理想激励，可以通过了解员工的理想，然后把企业文化和目标跟员工的理想结合起来，实现公司和员工的共同发展，满足员工的精神需求。
能力激励，对于有能力的员工，可以为其提供培训，提高员工实现目标的能力，满足员工的成长需求。
如果员工的荣誉感很淡，给奖励不管用的，那么就要满足他们更高层次的需求，激励的方法很多，肯定不止我列出的这几个，你可以围绕情感激励和精神激励，并且结合你们公司的实际情况，制定出激励的方法，希望我的分享对你有用。
到此，以上就是小编对于怎样重视励志教育工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样重视励志教育工作的2点解答对大家有用。