0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育工委2020工作计划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育工委2020工作计划的解答，让我们一起看看吧。
2020教师工资会涨吗？为什么？
2020年教师工资会涨吗？相信有望增长。不会再是口号。
因为教师工资低，特别是农村教师工资低是事实。虽然国家统计全国教师行业工资在19个行业中排到了第7位。平均工资（年）在8万元左右。但中小学教师实际年平均收入只不过在6一7之间不等。发展不平衡，悬殊过大。
比如，南京市2019年第三季度教师平均月工资8119元，排全国19个行业的第7位。而杭州市教师月平均工资为9082元，排全国19个行业的第4位。
造成中小学教师工资比较低最根本的原因是教师工资待遇政策没有得到很好的落实。国家教育督导检查组2019年12月对云南省，河北省的义务教育均衡发展县进行检查中发现，存在问题中有48％左右的县，50％左右的义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平。
因为国家重视教育，关心教师，把提高教师待遇，特别是提高义务教育中小学教师工资待遇放在了重要的突出位置。在《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》
中就强调要确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平。
要求有条件的提前落实，最迟在今年应保证落实。
国务院教育督导委员会办公室年初发布通知，要求各省2020年上半年对落实中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平进行自查。下半年国务院教育督导办公室将全面督查。显然力度进一步加强。
比如福建省教育督导办公室率先就义务教育教师工资收入不低于当地公务员工资收入约谈了三个县(区)政府主要领导，要求直面问题，查找原因，立行立改。
杭州市2020年出台新政策，提出教师平均工资收入要高于当地公务员平均工资收入。年初预算公务员年终奖金时同等增加预算，同幅度同时计发。
2020年，教师待遇将大幅度提升!
教育部部长陈宝生1月10日在谈到加强教师队伍建设时表示，要严师德、促发展、优管理、立尊严。要大力营造尊师重教的社会氛围，提高教师社会地位。
“跪着的老师，教不出站着的学生。”陈宝生在2020年全国教育工作会议上说，2020年要解决义务教育教师工资待遇问题，更好发挥绩效工资激励导向作用。推动地方乡村教师生活补助提标扩面，引导教师安心从教。要尊重教师职业专业性，全面清理和规范针对教师的各类督查、检查、考核、评比，各类社会性事务进校园，各种报表填写，抽调借用教师等行为。
陈宝生还表示，要抓紧出台教师实施教育惩戒的规则，编制教师实施教育惩戒的指导手册，明确教师进行教育惩戒的权限、范围、程序，解决教师对学生不敢管、不善管的问题。
2020年给教师涨工资已经是板上钉钉了，有的省明确要求各县市春节前一定要兑现，从根本上保障教师的待遇。对于贫困、边远地区、农村的教师，不但要涨工资，还有涨乡镇工作补贴，越是条件艰苦的地方的老师将得到越多的补助。
教师的薪资一直都是富有争议的话题，教师涨薪的问题任重而道远，毕竟老师肩负传播知识、传播思想、传播真理,塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任，所以政府也一直重视这一问题。
2020年，在国家尊师重教的大力倡导下，我们有理由相信：让老师成为令人羡慕的职业将不再是一句口号，这也反映出教师薪资调整成为了一种趋势，相信未来教师的利好越来越多。所以打算报考教师招聘的同学要抓紧时间备考了。
内容整理：广西中公教育小糯米
到此，以上就是小编对于教育工委2020工作计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育工委2020工作计划的1点解答对大家有用。