0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于党员教育与干部任免工作的问题，于是小编就整理了5个相关介绍党员教育与干部任免工作的解答，让我们一起看看吧。
干部任免表奖惩情况怎么填写？
在填写干部任免的奖惩情况时，个人要按照表格上规定的时间期限，将自己在这个时间段内所获得的奖励和惩罚一一填写在表格当中。
比如在填写奖励情况时，可以写为：x年x月，被上级授予先进工作者称号；x年x月，被上级党组织授予优秀党员称号。
在填写惩罚情况时，可以写为：x年x月，被上级处以警告处分。
实事求是填写。干部任免表奖惩情况我们只能实事求是如实填写，这个是对我们干部素质的基本要求。如果是受到奖励表彰比较多，那么可以从级别高的和综合性的先填，最后以等来表述即可。
免职后能否处分？
能。免职是指有任免权的机关依法依规免去公职人员所担任的职务。一般分为正常免职、因组织处理免职和因违法违纪而免职的。对于因违法违纪而免职的，还要进行调查处理，根据调查结论要给予党纪政纪处分。如果触犯法律的，还要移交司法机关进行查处，依法追究刑事责任。
村支书任免权由谁说了算？
原则上是村委会选举，然后报有上级乡镇党委任免。
村支书属于我国基层单位的领导，按照党的章程是由村委会全体党员选举推荐，经由上级乡镇党委批准任命，任期三
～～五年，根据选举法换届选举推荐产生，那么一般情况下他的任免当然也是有村委会全体党员，特殊情况下可有上级乡镇党委直接任免！
免职是处理结果吗？
是的，但不是处理结果。 公务员的处分有6种:警告;记过;记大过;降级;撤职;开除。
党员的处分有5种:警告;严重警告;撤销党内职务;留党察看;开除党籍。 "免职"不在其中,所以不是处分,是有可能处分、也有可能不处分的薛定谔状态。
免职并不是处理结果，而是一种处理方式。对于违反规定或行为不当的员工，公司可以采取不同的处理方式，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、调职等。
如果员工的违法违纪情节严重或影响到公司的利益，公司可能会采取免职的方式处理。因此，免职只是处理方式之一，最终的处理结果要根据具体情况来决定。
免职是一种处理方式，但并不一定是最终处理结果。在某些情况下，免职可能是最恰当的处理方式，比如员工有严重违纪行为或严重失误导致公司遭受巨大损失等情况。
但在其他情况下，公司可能会采取其他处理方式，比如调整工作岗位、进行培训、警告或处罚等。
决定最终的处理结果需要考虑各种因素，包括员工的行为或失误的严重性、公司政策和法律法规等。
有人问：被单位免职是一种啥处分？对本人有啥影响呢？
免职不是处分，是属于人事任用的一种组织措施，不是处分。但在某种情况下，有的党员或干部犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为处分。处分分为纪律处分和政务处分。纪律处分适用于党内，根据《中国共产党纪律处分条例》实施党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍。根据《中华人民共和国监察法》规定，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
到此，以上就是小编对于党员教育与干部任免工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于党员教育与干部任免工作的5点解答对大家有用。