0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于幼儿教育见习工作要点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍幼儿教育见习工作要点的解答，让我们一起看看吧。
#寒假实习季#实习过程中，做的都是一些不起眼的琐事，简历中该怎么描述实习经历？
勿嫌事小，敢问谁开始做工作不是从一些小事开始，慢慢积累起来的。我认为个人简历不在于内容有多漂亮，而是是否真正表达了你的个人价值，简单点说就是个人能力和自身的特色也就是亮点。
这个世界不是干过学过的事情越多越牛气，而是你在做了每一处细节，每一件看起来再也普通不过的事之后的意义，你对其的反响，这可能就是你与别人不一样的东西。从你做的每一件小事，我们或多或少都会学到很多东西，我们的成就或许没有多优质，但我们在打杂实习的过程中学到的事情并不是每一件都是白学的，这个世上没有什么东西是学会了没用的。毕竟老板选的是你这个人，而不是你做过多辉煌的事。
可以用排比手法，因为杂事比较多，言简意赅。应该说一些自己区别于别人不同的特质，要标新立异，但也不能太过夸大其词。然后实习过程中表现突出的地方应该是关注点。
其实这个问题也发生在我身上，实习期间，不是坐冷板凳就是在做琐事，但这是件很正常的事，你想啊，别人和你又不熟，一不了解你，二不信任你，怎么可能让你去做那些重要的事，除非带你的那个人心很大或人很好。面对这样的问题，我们能怎样将自己的实习经历描述得有内容呢，我们可以这样写：
1.在琐事里找经验。做琐事也有要点，比如说整理文件，有些人要整理20多分钟，你这种事做多了有经验了，10分钟左右就可以做完，那你可以把你这个经验写上去，我们不要觉得琐事没有什么可说的，往往把琐事里面的很多细节做好就可以省很多事，也许就是别人都忽视的具体细节，你整理归纳好了，写在你的简历上，也许这就是你与众不同、能打动面试官的亮点。
2.写你观察到的经验。简历不一定非要写你自己经历了哪些事，你的经验可以是你个人的经历所得，也可以是观察别人的经历所得，我们可以站在“前人”的肩膀上写我们的简历，看别人是怎么做好事的，总结别人把事做糟了的原因，这些都是你的收获，当你把这些写出来，也许你未来的老板就看中了你特有的观察力。
如果你感觉没有足够的内容去写你的简历，可以就按照我的来写，把简历写得具体详细一点，但是如果还能有自己在实习期间做的作品以及成就就更好了，去实习不是你到了那就有人给你事做，就有人手把手的教你做，你得学会厚着脸皮去要事做，时刻观察别人是怎么做事的，如果遇到不会做的事，先百度，如果还是不知道，就去问，宁愿被别人烦，也不要做错事。
最后，再说一点，实习一定要学会厚脸皮，不要觉得不好意思，反正你把东西学会了，别人觉得你烦也只能烦一个寒假，那干嘛还要在意这一个寒假是否惹人嫌，而且，你把事做会了，做好了，还帮他分担了事物，又不要他发工资，他高兴还来不及呢。
每个人都有第一次的经验，不要怕，我们还年轻
大学生在刚进入职场前的实习过程有长有短，同时根据自己所实习单位的工作性质，内容也各有千秋。但是即便有再大的不一样，在我们的认知里，包括自己以前的实习经历来看，实习时做的都是一些不起眼的事情，简直是太正常的一件事了。所以，楼主首先可以收起不必要的担心。
HR在一堆的简历库里筛选公司或者HR个人欣赏或是中意的简历，并不是把每个人每一份简历都仔仔细细重头到尾看过一遍的，一分钟大致浏览3-5个简历对于HR来说都是正常的，所以在担心简历内容不够吸引HR之前，先要考虑的是怎么能在最短的时间里让HR看到你做过什么。
千万不要假大空！这是写简历的大忌。在进行描述时，你要抓准六大要素，时间，地点，人物，时间，结果，评价。因为再简单的事情都离不开这六个要素，比如你是法学系的，在公司实习做的是合同审核，其实就是看文件，比对模板。但你也要写成，在XX月XX日-XX月XX日，法务实习岗位，你每天负责合同审核，主要负责审核合同内的XXX等内容，过程中你对公司的业务以及对合作的公司都有了了解。在工作期间，因为从未出现审核纰漏，受到领导赞扬等。
一份简历写的条理分明，至少让HR从第一感官上察觉到你是一个有规矩有节奏的人。每家公司都需要能做事有想法的人才。而在简历上，说实话很难看出一个人有没有创新思维或者其他内在的优秀素质，但是一份把自己的工作都阐述的清清楚楚的简历，却是可以让HR觉得你是一个会做事的人。
事情不在于小还是大，关键是你有没有做好并描述好。
在实习过程中很经常会因为刚实习或者实习时间不长，而导致leader没把你带到重要的项目里面，而只能做一些不起眼的琐事。这比较普遍，但其实还是可以提炼有价值的实习经历到自己的简历中的。
下面举两个例子：
例子1：本人亲身经历。在大二下学期的暑假进入到某直播行业实习，虽然岗位是运营，但进去后日常的工作是把其它分类的直播池里面的“孤儿”主播给按照所在分类的主播的要求和标准来筛选，从而沟通，最后给他添加到所属分类下。每天就是比较琐碎的去筛选主播。
虽然以上经历不算所说的不起眼的琐事，但因为工作单一且无需太多的专业知识和分析判断，还是比较需要提炼美化出有价值的实习经历到简历上的。我将每天沟通的主播数量写进去，然后沟通的主播中有一些是我利用个人判断认为是有潜质的主播，那么这个找回来的主播在我实习期内经历的从10粉丝到10w粉丝的增长也就可以在简历中写作我在实习期间根据主播个人特色和成长潜力，推进了一个从10粉丝到10w粉丝增长的主播，并为频道提供xx%的ACU（平均活跃用户）的数据增长。这个经历在简历上就有比较好的呈现了。
例子2：身边一个朋友例子，双非学校（非985，非211），会展专业，兴趣为摄影，将来从事行业也是摄影类的。他的第一份实习是去电视台实习做助理，但他的日常工作就是帮买外卖，拿快递，和搬抬机器。后来我跟他谈简历的时候，我帮他从这些不起眼的琐事的实习经历中提炼了一些有价值的实习经历。例如他在每天搬抬机器的时候有时候会在摄影棚里打下手，那么他就肯定目睹了拍摄的过程。那么他的简历上就可以写他在实习中协助总导参与xxx节目的日常拍摄工作中，了解xx拍摄技巧，熟悉xxx的摄影棚布置等等。然后在他日常拿快递买外卖的这些很琐碎的经历中，时间还是很多的，那么他在空闲时间内额外为项目组的项目做整理和分析中就可以提炼出他的一些对项目的整理经历。
以下是我的一些个人意见。
1、如果这些琐碎事是斟茶倒水拿外卖拿快递这些不能接触到项目组工作的实习，又不是你想从事行业的很出名的企业的话，我建议还是辞了吧，这样对自己没帮助的。
2、如果事情琐碎但还是有机会给你接触项目组的工作的话，我建议你在实习经历中不要着眼于这些琐碎事，你应该做更多的额外工作和看更多的事情。你额外的工作便是你可以写进简历的实习经历了。
3、在简历中，即使实习经历不是很起眼但一定要数据化呈现，然后要有一个结果性的话语。
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到此，以上就是小编对于幼儿教育见习工作要点的问题就介绍到这了，希望介绍关于幼儿教育见习工作要点的1点解答对大家有用。