0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非你莫属教育工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍非你莫属教育工作的解答，让我们一起看看吧。
教育机构老师好当吗？
任何行业，只要有竞争的地方，都不好干。机构收到竞争、淘汰、奖惩制度的影响，工作更加不易。我虽然没在机构干过，但孩子上辅导班，看到机构老师们的工作状态，感觉压力山大。
学生成绩反馈、家长反馈、老师之间的讲课评比、老师培训、老师备课状态......，真是让我感觉到佩服。
不过人活在世，生存法则约束下，各行各业都不易。
这个话题很好回答。负责任的说。如果做个好老师真的很难。
我见过很多教育机构的老师，那真的不叫老师，可以叫训教员。有的还可以叫泼妇！这话一点都不夸张。说真的，明知道他（她）们的性格和专业都不适合当教师，但有的培训机构因为抓不到人，还是把他们临时招来了。所以他（她）们所表现出来的随心所欲也就不足为奇了。
当然，还是有一小部分人是有教师功德的，他（她）们不仅负责，而且废寝忘食。建议给孩子选择教育机构一定要看有资质的。教师资格是选择的首要条件。
首先没有一份工作是好做的，对于所有人来说。
今年是我在教育机构的第五个年头，给所有想从事这一行的人三点建议。
1，如果你只是想找份工作，不想压力太大，还怀念于学校生活，非常不推荐你进入培训机构，因为完全是浪费时间。市面上绝大多数机构教师都承载续班(问家长要钱）任务，所以不是你以为上上课就行了。
2，其次教育机构作息时间完全和其他行业颠倒，别人周末节假日休息，你需要给学生上课，所以你会逐渐疏远自己现有的朋友圈，因为多数机构休息时间为周一或者周二，这个时间你的朋友都是工作的。
3，教育机构老师不能做一辈子，因为你要取悦学生，取悦客户，和公办学校有本质区别，所以要给自己做好规划，是以后转教师培训，或者自己开辅导机构，或者，提升能力考取公办学校教师。
最后说一句，不过做什么一定要不断学习，提升能力，让自己变得更加有价值。
要看你对这份工作的热爱程度，如果喜欢，再难的事也会快乐的去完成，不喜欢，怎样愉快的事，你都会当成负担。我觉着做教育机构的老师还是很难的，不管你是做培训机构的老师，宣传还是其他职位都要付出很多。
如果你在一个比较小的培训机构（我以线下教育机构为例），里面是不会分岗位的。前期招生宣传的是你，上课培训的也是你，下课后回访家长，做孩子的思想工作的也是你，完了教室卫生的清理也非你莫属，估计只有收费这项工作老师不参与，但有的家长偶尔也会把学费转到老师手机，让老师代交。这么多的工作内容，你需要不断的学习，宣传时的营销知识，推销学校的产品，就得掌握培训机构的全部设置。备课，说课，作业辅导……
大点的培训机构，它们的机构设置比较完善，招生人员负责招生，上课的老师负责上课，课后回访有专门的顾问负责。老师就可以专心的上课，上好课就行了。那么这样就好当吗？不一定。成熟培训机构的管理就严格，学校对你有一套严格的考核措施，比如流失一个学生扣多少钱，被家长和学生投诉一次扣多少钱……每天都是开不完的会，做不完的交流公开课，所以一点都不轻松，而且压力山大。
不管是从事哪个行业，都有各自的心酸和痛苦，咱们看到的永远是别人光鲜的一面，所以不要问哪个行业好，哪个行业轻松，我想说的是成年人的世界里没有轻松，好与不好，只有干与不干。
你怎么评价招聘节目《非你莫属》？
谢谢邀请，
2010年的中国，诞生了两部同类型模式的综艺节目。以现场求职招聘为主元素的综艺节目，节目推出上映以后，火爆全国。究其原因，就在于节目模式的创新性上，见惯了明星，突然让我们看着一群求职者和一堆的大老板，这种新奇的感觉和新鲜性，具备十足的冲击感。
《非你莫属》开创了综艺节目一块新的处女地，打造了一个全新的综艺节目模式，直到今日，依旧很火热。我们简单的去回顾下这档已经“功成名就”的节目吧。
节目最早的主持人是大名鼎鼎的张绍刚老师，到后来的黄健翔等老师，每个人都有自己喜欢的那一位（个人最喜欢涂磊老师），《非你莫属》从定位上是一档求职类节目，所以主持的人选择性上就一定不能是娱乐性太足的，需要有相应的思想深度及比较正面的形象。节目组在主持人的选择上，一直都是十分靠谱的。
但是，综艺节目毕竟终究离不开综艺这一个大的范畴。我们不能太过认真的去看待和希望，《非你莫属》真的是在帮大家找工作，真的是在帮老板找员工。
节目本身更想表达的寓意还是希望给电视机前的观众及需要找工作的求职者们，揭秘和传授如何在职场生存，如何去公司成功面试，从这个角度来说，似乎节目变成了教育宣传片了。我们目前还不能给《非你莫属》盖一个定论的帽子，究竟是娱乐大于教育，还是教育为主，娱乐靠后，我们只需要知道这档节目曾经带给了我们很多快乐的体验就足以。
总体而言，这个节目的话现在还算是比较新颖的，还不错的节目！
谢悟空邀请一
你怎么评价招聘节目非你莫属？怎么说呢。
这是一个很好的节目。就是比起《职来职往》，《你好面试官》来说似乎差了个档次。以前的主持人张绍刚是优秀的。而现在的涂磊比起张绍刚来说， 也似乎低一个档次。
也就是说。以前的《非你莫属》的老板达人比《职来职往》，《你好面试官》的老板达人们要差一些。而张绍刚就不一样了。就显得有些超群出众。鹤立鸡群了。只不过说话有点尖刻。毫不留情的样子。不过我很喜欢这样的人。
换了涂磊以后，我就不是每期必看，而是断断续续的。以至最近两年就没有看了。
涂磊也是一个优秀的主持人。但是在说话方面似乎总觉得比张绍刚要差点什么。涂磊是语言上的功夫。而张绍刚则是文字方面更进一步的精彩。只能是这样评价了。
就像是《非诚勿扰》改版以后，心中的女神黄菡老师离去。我就断断续续的看了几次，总希望有新的东西，能回到原来的模式里。可是不由我所想。最后却是失望告终。现在也就没有看了。
我参加过一期，只能说这个节目立意是不错的，也不存在脚本。但是，台上的老板们就表现的很差了，秀老板，秀公司的作用很大！不尊重求职者。另外就是，节目组剪辑的很让人恼火，断章取义，或者说为了综艺感，和情节吸引人，剪辑上很缺德至于主持人！呵呵很装腔作势
（原创）《非你莫属》怎么了
我一直喜欢看天津卫视的职场招聘节目《非你莫属》，通过招聘和竞聘，看到老板的能力与应聘者的亮点，但我感觉自从主持人由张绍刚换成涂磊后，节目变的有些凌乱，老板们强词夺理，无理取闹，简直就是一出闹剧，归纳起来讲，主要集中在以下几个方面。
主持人控制不住场面。原来张绍刚当主持人的时候，言词强硬，能控制局面，各个老板还张扬不起来，还能够按照主持人的节奏进行下去，而现在，涂磊似乎只是个陪衬，只是起到控制时间和交代节目流程的作用，局势完全掌握在各个老板手里。导致了老板们想怎么做就怎么做，谁都管不了。
2、形式凌乱。张绍刚主持的时候，节目的形式很好，现在的形式变了，变的谁都起不到作用了，什么推荐人、人力专家等，显得不伦不类，有点多此一举的感觉，给节目的进行增添了一些阻碍。提别是最近刚改的增加了人力专家，不知道人力专家是为谁服务的，是老板们请的还是节目组特设的，有什么权利，谁都不知道，不说话不好，说话还没人愿意听，真是一个尴尬的摆设。
老板们太猖狂。中国有句话，叫有钱说话是气粗，在这档节目中得到了验证，老板们处处以自己为中心，对别人的意见横加指责，甚至是火药味很浓，缺乏起码的理性，他们无非是依仗着自己事业上的成功，藐视一切，自己想怎么说就怎么说，也许在他们看来，真理就掌握在有钱人手中。
没有朋友，只有利益。整个节目至始至终贯穿着商业气氛，当人力专家提醒老板不要对求职者过于苛刻，毕竟作为求职者人单势孤，是弱势群体，一句话引来所有老板们的全力反驳，甚至主持人也和老板们站到了一起，其实外人一眼就可以看出来，老板和老板之间有冲突可以，当外人与老板有冲突时，老板们就会自动的联合到一起一致对外，原因很简单，老板们有着共同的利益，这个利益驱使他们临时团结到一起，他们不承认求职者是弱势群体，其实求职者就是弱势群体，就他们一个人，没有人是求职者利益上的朋友。
四方割据。老板们一方，求职者一方，主持人一方，人力专家一方，主持人等于了劝架，老板们愿意展示自己，霸气十足，求职者人单势孤，人力专家和老板们发生冲突时，老板们甚至还叫嚣取消专家。
其实，作为一档节目，应该是有一定的规矩的，毕竟这也是让观众看的，招聘与应聘都是平等的，至少说在人格上是平等的，但从节目上看，有些老板真的像一块跷跷板，当他们的事业走向顶峰的时候，他们的人格却落到了最低点。
到此，以上就是小编对于非你莫属教育工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于非你莫属教育工作的2点解答对大家有用。