0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力工作还是教育行业吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力工作还是教育行业吗的解答，让我们一起看看吧。
人力资源到底是个怎样的专业？
人力资源这个岗位很多企业都有，但是要全面的阐述还需要更多的补充。
1.人力资源的传入：这一概念最初由西方国家传入中国，是在改革开放之后才正式进入中国市场，并开花结果。人力资源分企业人力资源和公共单位人力资源，之前中国关于人才的选拔任用这一块归行政，所以目前很多企业还保留行政和人力合二为一。人力资源得益于现代工业化，劳动分工形成的岗位。所以西方国家主要讲企业人力资源分为六大模块：招聘，培训，薪酬绩效，员工关系，企业文化。
2.国内人力资源专业：目前国内高校设置专业，主要是人力资源，行政管理，工商管理等。国内人力资源起步较晚，所以专门设置人力资源专业的高校并不是很多，其中著名的是中国人民大学的人力资源专业。专业方向也主要是两个，一个是企业人力资源，一个是公共单位人力资源。由于资源有限，很多高校的研究对象是国企。所以目前高校资源跟市场上的资源有差异。虽然说高校只是培养基础通识知识，但是高校还担负着科研工作。如果高校不能贴近研究企业的人力资源需求，对于行业来说并不理想。
3.基本就业方向：除了企业人力资源，政府，事业单位，非盈利性组织也会招募相关人员。公共单位以公务员的形式。这里说说企业的的情况。甲方企业根据自己的行业，人数规模来设置人力资源部门，有以六大模块分类，也有行政人事不分，也有六大模块一把抓的情况。乙方企业，就是人力资源服务企业，例如猎头公司，劳务公司，人力资源咨询公司。
4.总体薪酬情况：企业人力资源属于智能管理部门，薪酬水平都算不上公司的高水平。甚至是较低水平，跟本身所做的事情相关。因为企业目前还是以实际应用为主，也就是发生了什么事解决什么事。这些事大多都是协调内部，在老板眼里没有研发，销售直接给公司带来的效益多。公共部门基本按公务员形式走，不做多说。部门乙方服务企业的工作人员可以通过自己的努力获得高额提成，但是性质就有些偏销售了。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
理论上人力资源就业前景非常好。
但怎么样这个问题要看你个人关注的地方。
每个行业顶尖人才都很稀缺，所以做好人力资源和其他的工作也就一样的道理。
人力资源基础工作无非就是选用育留，或者用六大模块来形容。很多企业会细分，也有很多企业人事行政不分家，一部分和城市有关系，一部分和企业有关系。这个专业本身倒不错，如果你自己喜欢，那么你可以根据喜欢的模块多涉猎，都是有好处的。
事业单位到底是什么概念？比如教育类可以从事什么工作？
小学本身就是事业单位，还是公益一类。如果要考，可以从以下几个方面区别：
一、参公事业单位与非参公事业单位区别：1、调动。未参公的纯事业单位，都可以经过简化程序，考核、简单考试之后，直接调动。这类事业单位门槛较低，只要有空编，经当地人事部门和行业主管部门同意，就可以自由流动，考试只是程序，不会有多难。
2、考试。参公的事业单位，入职和公务员单位一样，凡进必考。该单位有空编时，经上级人事部门（一般是省）审批同意后，才可以面向社会公平、公开、公正地进行招考，程序严格，难度较大。好处是考上后和教育行业一样，工作比较稳定。
二、全额拨款事业单位与差额拨款事业单位：差额拨款事业单位是指有收费职能的事业单位，如果你考职专，甚至高校，就是这一类，职专是公益二类，保留编制；高校是公益二类，但只保留事业单位性质，取消编制，同工同酬，自由流动。
三、行政类、公益一类、公益二类和生产经营类：前两者比较稳定，公益二类有一半要参与改革，推向社会，考前要研究仔细。生产经营类要改制为企业，更要谨慎。
到此，以上就是小编对于人力工作还是教育行业吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力工作还是教育行业吗的2点解答对大家有用。