0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育行业的职位好招吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育行业的职位好招吗的解答，让我们一起看看吧。
刚毕业，想从事教育培训行业，有同学给我推荐星火教育，想了解下星火的福利待遇在行业内是什么水平啊？
星火教育的待遇在行业内还是不错的，普通员工的底薪通常在3000元~3500元之间。薪资高、福利好成行业新标签是星火教育具有独特优势。作为行业领先品牌的星火教育，除了提供高于行业水准的薪资和丰厚福利之外，还有着自身独特优势。凭借在教育培训行业十多年的发展，星火教育在人才培训方面有着一套完善的体系。
据星火教育员工培训负责人透露，不管是星火教育的新员工还是老员工，都有着适合他们的培训内容；同时，针对不同岗位，给予适合的培训。以星火教育重点招聘的“十人课堂”管培生为例，新进来的管培生会进行两期培训，各有侧重，第一期培训为期三天，主要是筛选出符合星火用人标准的人才。
第二期培训为期十五天，主要是锻炼管培生讲课的能力，着重于工作技能的提升。据星火教育的管培生透露，在经过两期培训之后，提升了工作技能，工作起来得心应手。
星火教育每年会给表现优秀的员工提供2次晋升机会，像教师岗位，晋升时底薪及课酬均会上调。要想获得晋升，员工自身必须足够优秀，星火教育用人核心是选拔志同道合的人，当你真正热爱这份事业的时候；
才能够有足够的热情投入到工作中去，才能够真正地服务好客户，做出成绩。“星火教育的晋升通道透明、高速，我们希望每个员工富有激情和创造力，在每个岗位都能实现发展。”
整体来看，教育培训行业人才流动性较大，很多培训机构都面临着人才流失的风险，但星火教育在这方面做得很好。星火教育建立的人才培训体系，能够让进来的员工人尽其才，再通过他们多元化的激励机制和高速晋升通道，能够让更多的员工分享公司发展的成果。所以星火教育相比其他培训机构，能够更好地留住优秀人才。
教师招聘考试难吗？
很多小伙伴都说难，有人说难在笔试，有人说难在面试，我看来真正难的其实是因为竞争人数多。
但笔试和面试两个考试上，笔试为客观题目，面试则主观因素更多。
所以笔试拿到高分，离成功上岸翻盘也就不远。
(1)笔试内容为“公共基础知识+教综”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教综”。
(3)笔试内容为教综。
想要查看具体考试内容还是要仔细看招聘公告的，里面会写的非常清楚。
各地对教综的叫法不同，这些叫法(教育公共基础知识、教育理论知识、教师综合素质、教育综合基础理论……)其实都指的是包含了教育学、心理学、教心、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容的教综知识。
有部分可能靠记忆就可以，但心理学就要真的靠理解了，里面有些内容很难理解，甚至难到你怀疑人生。
教师招聘考试不同于教师资格证考试，教师资格证考试是及格制，教师招聘考试是千军万马过独木桥，如果对自己很不自信，报个班也无可厚非。
教师编制考试其实都挺难的，不然怎么每年的报考人数那么多，但是通过率确那么低呢，不过我就是考过那波人里的一员，今天我就给你们分享一下自己的备考经验，希望能够帮到题主吧
首先，教综科目复习的重点在于记忆基础知识，凡是考过招教的都知道教基最难得就是背诵，有时候自己费劲巴拉的背了半个月，最后做题依然是啥也记不住，这种感觉其实很痛苦，甚至有时候会想让自己放弃考试
但实际上我并没有遇到这种情况，因为我当时是跟着边文超级招教课进行知识点记忆的，偷偷告诉你其实这套课程帮助记忆知识点的效果是市面上最优秀的，跟着学习之后你会发现很多知识点经过边文老师的讲解之变得非常容易理解，理解之后自己记起来也就快了很多，当然记住了知识点之后，接下来做题你会感觉到非常顺利
我当时的跟着边文老师看完课程之后，自己就开始做题了，最初做题的时候感觉还是稍微有那么一丢丢难的，毕竟自己前期记得在牢固，放到题目里其实还是会有一点不适应，不过后来自己做得多了就好了，顺手了之后看到题目就能想起来边文老师讲过的考点分析方法，自己通过老师的方法一分析，答案也很快就出来了，就像我个人最不喜欢的材料分析题目，自己也能答出得分点，我当时做题的时候几乎是一天三四套试卷，为了能一次上岸也是很努力了呢
最后经过自己一个多月的复习，自己当时也是顺利上岸了，当时教综考了85的成绩呢，好了，以上就是我的分享了，最后祝你考试顺利吧
到此，以上就是小编对于教育行业的职位好招吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育行业的职位好招吗的2点解答对大家有用。