0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育行业裁员都去哪了了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育行业裁员都去哪了了的解答，让我们一起看看吧。
目前教培行业是否有出现较严重的裁员情况？
感谢邀请！因为教培行业是聚众的业务模式，所以在疫情期间，这种模式开展不了，导致很多线下的教培行业不景气。很多机构，员工多，成本高，现金流还短缺，所以有裁员现象，甚至有倒闭情况。
此次疫情的时间点对于教培行业来说是灾难性的。教培行业是有明显的淡旺季的。年底和开年对行业来说是相对淡季，3.4月份对行业来说是相对旺季。所以大部分的机构从去年底到现在，可以说现金流和复购率都不是很健康。大家都展望着新年的到来，新学期的开始招新工作开展起来形成一波招新现金流，并随着开学正式上课以后，形成续费现金流。可谁也没有遇见到此次疫情来之突然和猛烈。可以说很严重的破坏了2020年上半年工作计划和业绩目标。大部分机构都会受到严重的影响部分大中型机构甚至有灭亡的风险。因为巨大的成本压力，人员工资压力，房租压力，现金流压力等会让越大的机构压力就越大。我们可以展望一下，疫情结束之后的一到两个月内，对教培行业尤其线下教育来说其实也是影响严重，所以很有可能出现部分机构为了减少成本开支做企业精减的工作。疫情下大部分专家给的建议是，救命、治病、养生，但是什么样的情况需要救命？什么样的情况下需要治病？什么样情况下需要养生？答案：1、现金流不足以支撑三个月的情况就该救命了；2、现金流在3—5个月就可以尝试转型了；3、现金流在5个月以上你就可养生了。看看你的机构现金流情况，就能分析出大家接下来的命运了。
我们是一家做了5年的英语早教机构，孩子主要年龄在3-9岁，小班纯外教。
疫情来临时首先是寒假班停摆退费，正常三月份的招生也未能进行，最主要的问题是开课时间不能确定，公司的外教有不少还在国外无法回国。
面对困难，一些员工产生了动摇，春节前后离职了三分之一左右，大部分是因为无法返京等原因主动离职。
春节后我们也启动了线上的课程，外教线上1ｖ1授课，基本是针对老会员的福利。真诚感谢家长们的理解和支持！期待孩子们能够尽快重返校园，期待春暖花开！
教培行业大方向不会受到疫情的影响，并且由于知识付费大趋势，培训行业反而会迎来新一个风口。但是实体教培行业会受到巨大的冲击，网络教培会彻底迎来它的春天。这是教培行业转型的一个好时候。真正优质的教育资源永远都是稀缺的。
教育培训行业失业的人，除了考进学校当老师，还有别的出路吗？
随着国家“双减”政策的落实，越来越多的培训机构面临生存的问题，皮之不存毛将附焉，所以，在教培机构工作的人也将面临生存的问题，这些人大部分都是有教师资格证的，所以考进学校当老师是一个很好的出路，但是，他们要面临应届和往届生的竞争，千军万马过独木桥的局面是无法避免的，所以，开辟另外的生存道路是必然的。我认为，除了当老师这条路，还有以下几条路可以选择：
1.自己开设培训，因为有能力和资源应该可以比较顺畅地开展，虽然国家正常已经不鼓励了，但是市场需求还在，可以针对特定人群在不违反国家政策的前提下进行。
2.可以进入企业尤其是大企业，进行企业内的培训，这得取决于企业的特定需求，大企业都有培训中心的，但是当事人要有思想准备，因为薪资肯定比在教培机构低得多。
3.改行吧，可以抽出一些时间进行充电，来寻找其他一些相关的工作。
以上就是我的一些建议，希望有所帮助。
到此，以上就是小编对于教育行业裁员都去哪了了的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育行业裁员都去哪了了的2点解答对大家有用。