0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育行业复工怎么算工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育行业复工怎么算工资的解答，让我们一起看看吧。
请问大家复工后的工资怎么给呢？
这个需要根据您的实际情况而定：
如您是在编人员或国企外企人员，则应疫情期间应视为休息日正常支付工资。
如您是在私企工作，则需视老板而定，四川有家私企，老板卖房亏损五十亿也坚决要在疫情期间正常支付员工工资，但有的老板则不会如此去做。
以下是上海人社局给出的答复，您可作参考！
对于这个问题，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
学校网上已开学，网上已上课两周，大家都复工了吗，工资怎么发？
你们两周了，我们可四周了啊。
我是教师，没在私立学校上班，工资正常发放，没耽误太久，毕竟疫情期间，这点觉悟还是有的。
不过你们工资怎么发，只要在劳动合同范围内，当然老板说了算，估计就是发一半也比我们多。
只是我们单位一点也不轻松，别看你们还有部分老师待课，你可不知道学校领导都接到了哪些通知，正在做哪些工作，一个连一个的，详情就不跟你说了。
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我这里是内蒙古呼和浩特，我们这里还没有完全复工，我媳妇儿的单位，虽然上周已经开始上班，但是只是公司内部在做一些基础工作，防疫部门还每天监控，现在我家孩子上小学一年级。上网课已经两周了。现在街道上人还是不多。大家还是响应国家政策。可以不出去办事的，尽量待在家里。
网上开课属于没有办法的办法！第一环境受限，没有大的学习氛围！第二，家长教育背景教育方法不一样，小孩通过不同于老师的方法不一定能接受！第三，受疫情影响，家长又考虑生计又辅导孩子学习，压力可想而知！公司不能复工，我们私人老板，面临房租员工大量开支，能发百分之五十的属于良心老板了，起码能保证员工基本生活！我们员工不上班的时候能领到一定物质保证从内心来说是感谢公司的…
这个问题不同企业不同公司不同商家给出的答案我想都不一样，每一个公司有他们每一个规则，从法律上讲不复工应该给予一定的补助，好维系员工稳定性，从道德上讲也应当补助 目前线上复工较多，也带来了许多银行业的诞生，祝祖国繁荣昌盛
到此，以上就是小编对于教育行业复工怎么算工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育行业复工怎么算工资的2点解答对大家有用。