0 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育行业为什么招人少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育行业为什么招人少的解答，让我们一起看看吧。
很多人都说教师行业好，为什么近几年教师招聘遇冷，上千岗位无人报考？
很多人说教师行业好，但是为什么没有人报考！没有人说公务员好但是都挤破头往里考！不要看他们说什么要看他们做什么。
前几天广西教师招聘，有6086个岗位报考人数不足三人，无法开考！
有2749个岗位根本无人报考，这就是大家口中的教师行业很好！既然很好为什么没有人报考呢？
近几年，老师在大家心目中的地位越来越低，以至于被某地定性为黑社会。地位之低可见一斑。
教师工资低，广西新入职教师工资不到2000元。现在一个大学生一月的生活费都不止2000了吧！
大部分空岗都是农村教师。农村教师地理位置偏僻，经济基础薄弱，交通不便，农村男教师找对象是老大难。各种问题导致考生不意报考。
大部分空岗属于聘用教师控制数，也就是没有编制的聘任制教师。网络上很多人呼吁取消教师编制，现在吸引考生报考的也只有编制和稳定了吧！教育教师就应该是一个稳定的行业，如果经常换老师对学生是绝对没有好处的！
很多人都说教师行业好，为什么近几年教师招聘遇冷，上千岗位无人报考？
这很好理解，公务员吃不吃香，但国考也存在这种情况。有的职位就无人报考，有的职位却是几千、过万人去争，这不是这个职业不吃香，而是这个职位不被看好，所以应该透过现家去看本质。
就拿国考来说，这些年公务员报考的热度一直久烧不退，可一些边远、贫困地区的职位就少有人问津，由于报考人数达不到招考要求，有的只有通过调剂，而调剂仍达不到报考人数，最终只好取消该职位的招考。
教师招聘也存在同样问题，城区学校，尤其是重点学校的教师，多少人可望不可及。有的重点中学要求名校毕业生或研究生学历，而乡镇中小学就是另外一种景象，特别是乡村小学招人更难。
现在在社会上公开招聘教师岗位的，大多是乡村教师，而城区及重点中学招聘，一般都在现有教师中选拨或到大学进行校园招聘。
很有意思，偷换概念都是高手啊！是真傻还是装傻呢？没人报考的是偏远乡村的教师编，不是所有的教师编好吧。城市教师编几十个几百个抢一个岗位的多了去了。乡村教师招考遇冷，就说没人考教师了，这是造谣，很多人非常善于煽动舆论
我和另外一个同学当年一起读书，他考试都是及格与不及格的水平。而我基本上维持班上前十。后来我考的师范做了老师，而我哪位同学因为关系去读了中专，带工作读书。出来就进入了国土资源局的管辖的下属企业工作。现在做下属企业的头头工资8300月薪（听他说这只是基本工资和薪级工资），而我比他出来迟四年，因为读大学原因，当然也很快的被提拔做中层领导，工资到手全部加起来，听清楚是全部不到5000月薪。住房公积金1200月，我同学2400月，如果有机会，我为什么还要选择做教师？还有就是人家绝对是是在城市，而教师有可能在很边缘的村里。和我聊天的朋友，考公务员的，说镇上都不想呆，何况村
为什么感觉今年教育培训那么难做？
你好，我是子学者，我来回答这个问题。
针对中小学生的各类校外培训班市场异常火爆温度渐渐散去，各种提高班、尖子班、培优班、强化班层出不穷。一方面家长理念开始改变，希望孩子综合素有所提升。另一网上教学，资本大量扶持，经济实惠。
不过课外辅导班应该会长期存在的，没有太多的网上竞争，家长工作忙需要帮忙照顾孩子学习，所以只要做好自己本职的工作，一定会有不错的口碑；这个里介绍一下课外班的成员和职责，校长、老师、学生、家长等4个主体，每个主体有不同的诉求且相互牵扯，所以目标用户不是一个特定人群，而是好多个不同群体，接下来我们对4个主体依次进行分析。
1、校长：受到很强的行政约束，将政策相关规定及所设立的目标放在首位，“政绩”很重要。
2、老师：较缺乏竞争意识，一套教学方式沿用很久，自主改变的动力不足；但也可以看到新一代老师跟互联网结合会越来越紧密；成绩+升学率是主要关注点。
3、学生：前20%的自觉性很高，中段60%的学民需要一定监督，后20%监督也无效，都面临巨大的升学压力和学业负担。
4、家长：关注成绩、排名，愿意为孩子投资，价格不敏感，但对服务质量、安全性要求很高；新一代家长对应试教育态度会越来越理性，更加重视素质教育、能力培养。
到此，以上就是小编对于教育行业为什么招人少的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育行业为什么招人少的2点解答对大家有用。