648 摘要：介绍一下重庆市卫生学校对专业人才的需求？下面我向大家介绍一下近年来护理行业人才短缺的现象及其严重性。这种情况不仅在我国存在，在国外也同样存在。目前已成为国际共同问题。我们学校护士这个职业是比较受尊重的，每年都有很多人愿意投身于医疗事业。然而尽管如此，面对社会.
近年来，护理行业人才短缺现象极为严重。这种情况不仅在我国存在，在国外也同样存在。目前已成为国际共同问题。我们学校护士这个职业是比较受尊重的，每年都有很多学生。人们愿意投身于医疗事业，但尽管如此，面对社会巨大的日常救援需求，医生和护士仍然明显
近年来，护理行业人才短缺现象极为严重。这种情况不仅在我国存在，在国外也同样存在。目前已成为国际共同问题。我们学校护士这个职业是比较受尊重的，每年都有很多学生。人们愿意投身于医疗事业，但尽管如此，面对社会巨大的日常救援需求，医生和护士仍然显得不足。那么，您能否介绍一下重庆卫生学校对专业人才的需求情况？希望能给大家提供参考和帮助！
随着经济社会发展水平的不断提高和老龄化社会的逐步到来，我国医疗保健服务的需求也开始大幅增长。但与此同时，国内护理行业正面临医院护理人才大量流失和短缺，养老护理员缺口已达500万。如何有效填补护理行业的空白成为当务之急。
人才流失加剧了护理缺口。国家卫生计生委数据显示，截至2012年底，我国注册护士人数达到近250万人。三级医院执业（助理）医师与注册护士的比例为1：1.48，二级医院为1:1.27。根据《中国护理行业发展规划纲要（2011-2011年）》，到今年，全国注册护士总数将达到286万人，全国医护比例将达到1：1 1：1.2。但这还远远不够。根据国际通行规定，医生与护士的比例应为1：2。据中华护理学会统计，目前我国至少短缺100万护士。
老年护理缺口巨大
事实上，随着老龄化社会的到来，当前最大的问题是养老产业的巨大缺口。
国家统计局公布的数据显示，截至2011年底，我国65岁以上老年人口比例已达9.1%，与日本1980年的比例几乎一致。据联合国预测，中国2040年将接近日本2011年的水平，老龄化率将超过21.8%。中国将成为名副其实的“老年人大国”，将有超过3亿老年人依靠养老金生活。
北京大学护理学院教授、博士生导师尚少梅认为，当前我国护理需求旺盛，但护理行业压力大，工作强度大，社会对工作价值的认可度低，职业吸引力不强，导致护理专业人才流失和短缺严重，加之缺乏护理培训和相应的监管制度，国内医疗还远远无法形成产业规模与欧美国家相当。
多管齐下解决护理差距
有专家告诉记者，事实上，护理人员短缺已成为世界范围内长期存在的医疗问题。尤其是在欧美发达国家，一方面由于老龄化加速，对护士的需求不断增加，另一方面由于护士工作时间长、压力大，很多人不愿意随着就业机会的扩大，从事相关职业。因此，一些国家提供了优厚的条件来引进世界各地的人才，并保证护士优厚的待遇。据悉，在美国，注册护士的年薪至少为5万美元，英国护士的平均年薪约为2万英镑，日本护士的平均工资甚至超过了一般公司员工的收入。
尚少梅说，他山之石可以攻玉。首先，国家应加大对护士待遇和人力资源的投入。提高护理服务价格，吸引更多人从事护理工作。政府也可以考虑出台政策，对医院给予适当补贴。同时，加强护理服务标准化管理，将护理费用纳入医保报销，尽可能减轻群众负担。此外，医疗机构和社会公众也应给予护士应有的地位，维护其尊严和权利。
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